女性党政领导人才开发对策 : 以江苏省为例 本书以贯彻落实人才强省战略为契机，结合江苏省情和发展大局，通过文献调研、访谈以及国内外比较分析对于江苏女性党政领导人才发展状况进行战略基点的定位，分析这一群体发展面临的机遇、挑战，自身存在的优势、劣势；同时通过引入胜任力素质模型，从政策机制、社会文化意识以及个体胜任素质等方面提出女性党政领导人才的发展需求，并从政府、妇女组织以及女性领导者个体的角度提出发展对策矩阵。

系列名：经济转型期中国人力资源管理研究丛书
作者：张捷、时云	编辑：唐甜甜	ISBN：978-7-305-12127-2
出版时间：201507	字数：150	定价：55.00
开本：16开	页数：172	装订：平装
版次：1	CIP分类号：205585

张捷（女），企业管理博士，研究员，硕士生导师。现任南京航空航天大学艺术学院院长，并入选江苏省第四期“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象。从事人力资源管理、雇佣关系与管理沟通等方向的教学与研究。时云（女），管理学硕士，讲师。现为南京航空航天大学经济与管理学院在读博士，从事人力资源管理、行政管理等方向的研究

本书以贯彻落实人才强省战略为契机，结合江苏省情和发展大局，通过文献调研、访谈以及国内外比较分析对于江苏女性党政领导人才发展状况进行战略基点的定位，分析这一群体发展面临的机遇、挑战，自身存在的优势、劣势；同时通过引入胜任力素质模型，从政策机制、社会文化意识以及个体胜任素质等方面提出女性党政领导人才的发展需求，并从政府、妇女组织以及女性领导者个体的角度提出发展对策矩阵。

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