国际人力资源管理 本书对国际企业人力资源管理展开介绍和讨论。主要内容分为十二章：第一章绪论，主要厘清了国际企业、国际人力资源管理的基础概念及基本问题。第二章比较分析世界各国人力资源管理的发展。第三章分析国际人力资源管理与经济发展。第四章分析人力资源系统管理与组织发展。第五章是国际企业的组织学习。第六章是国际企业的发展与人力资源管理的挑战。第七至第十一章对国际人力资源管理的具体职能所涉及的内容进行讨论。第十二章是国际企业人力资源管理的变革及新发展。

作者：赵曙明	编辑：唐甜甜	ISBN：978-7-305-24077-5
出版时间：202108	字数：456	定价：59.90
开本：16开	页数：328	装订：平装
版次：6	CIP分类号：F276.7

赵曙明，南京大学人文社会科学资深教授，博士生导师。南京大学商学院名誉院长，南京大学行知书院院长。

本书是对国内首版人力资源管理教材《国际人力资源管理》  （南京大学出版社， 1992年版）的最新修订，时间跨度30年，充分体现了30年来国际人力资源管理学的历史变迁。同时，结合作者长期跨文化研究的学术背景，将国际人力资源管理问题放在南北经济发展轨迹、东西文化比较情境下进行实证分析。

因此，在内容上，不仅对国际人力资源一般概念与特点、具体职能等进行厘定与介绍，更有丰富原创性的实证研究成果，以及大量一手的历史及当下调研数据，可供该领域师生、研究人员参考借鉴。

主要内容分为十二章：第一章绪论，主要厘清了国际企业、国际人力资源管理的基础概念及基本问题。第二章比较分析世界各国人力资源管理的发展。第三章分析国际人力资源管理与经济发展。第四章分析人力资源系统管理与组织发展。第五章是国际企业的组织学习。第六章是国际企业的发展与人力资源管理的挑战。第七至第十一章对国际人力资源管理的具体职能所涉及的内容进行讨论。第十二章是国际企业人力资源管理的变革及新发展。